美国纪录片电影《美国工厂》
于2019年上映
由史蒂文·博格纳尔 朱莉娅·赖克特导演
编剧
影片讲述了影片聚焦一起著名的中美经济事件：2014年
中国福耀玻璃集团在美国俄亥俄州代顿市建立工厂
生产汽车玻璃
代顿曾是通用汽车厂区
因汽车建造业兴旺发达
但彼时已十分衰败
福耀的到来被设想成能促进当地复苏和就业
却也引发了很多冲突
福耀为改善此状况做出了不小的努力
令我印象深刻的是
在结尾处
那精准而冰冷的、代替所有工人的机器人
我想
在不远的未来
中国和美国的工人
所要面对的
不仅是自身所处文明的巨大差异
而且更重要的是
如何在人工智能的浪潮中
生存下去的问题
文明和文化的差异
有人悲观地说
这是不可避免的冲突；也有人乐观的说
这正可以发挥互补的优势
相互借鉴
实现共赢
影片没有告诉我们
从设立玻璃工厂开始
一直到工厂实现盈利
中美工人共同相处、合作、为同一个目标前进的过程中
这样的差异是如何弥合的
或者说
他们最终在这样的差异中
是如何做到彼此理解并相互尊重的
因为如果这样演绎
或许
这部纪录片就失去了它那可贵的真实
在美国数十年来“去制造业”的浪潮中
越来越多的跨国企业
实现了资源在全球的配置
仅仅在中国
就有许多美国企业雇佣了数不清中国工人
苹果手机
沃尔玛超市
通用汽车等等
在资本实现了利益最大化的同时
美国国内
则因为种种缺乏竞争力的因素
从而陷入了制造业的危机
于是
各种曾经繁荣的工业地带
就成了企业避之不及的“铁锈带”
在影片中的俄亥俄州的代顿市
我们看到
失去制造业岗位的
大多是美国的中年人
他们难以实现人生的转型
同中国老工业基地相似的是
年轻人大多已经离开这片萧条而荒芜的土地
而中国福耀的到来
在拓展陌生市场的同时
也企图与特朗普口中的“让美国再次伟大”的口号相结合
这听起来颇为怪异
甚至滑稽
差异是明显的
甚至是无法妥协的
在中国企业极为重视的效率与奉献精神方面
美国工人和美国法律成了某种障碍
而令企业避之不及的工会
也成了美国工人抗拒中国管理模式的中坚力量
这些有些上了年纪的
身材发福的美国工人
无论如何也无法完成为了国内亲人而奋斗的年轻的中国工人所完成的工作量
而企业对工人类似于军事化的管理
和他们毫无怨言的充满危险的工作环境
也使得美国工人在惊叹的同时
产生了抵触情绪
显然
这并不是他们想要的理想工作
在巨大的文化背景和国情的差异中
美国人
更倾向于将福耀变成一家遵守美国法律认同美国文化的公司
而不是改造自己的思想和行动
努力向中国同事的那种坚忍不拔埋头苦干的精神靠拢
这似乎是个无解的问题
尽管中美双方为了不同的目的
尽量要令玻璃工厂在陌生的土地上存在下去
并取得双方都能接受的成功
但
直到影片结尾前
这样的差异
都没有得到最终的弥合
也许
正如结尾的字幕所表达的那样
在不断的尝试和努力下
来自世界上最辽阔大洋两岸的人们
会最终找到一条彼此都能理解和接受的合作之路吧
曹总也在反思
制造业究竟给自己
给人类带来了什么？当然有辉煌的财富和地位
但在无休止的资本滚动下
是无法修复的环境
是不可复生的往昔的宁静和安详
制造业让贫穷的中国农民工
过上了富足和有尊严的生活
也让他们承受着压力和过劳
在资本在全球配置资源的新的世界秩序中
曹总的企业甚至在挽救着素不相识的美国工人失业的困境
尽管有着文化的差异
但同为人类中美工人
他们依然是制造业的维持者和受益者
但
影片毫不掩饰地描绘了第四次工业革命已经到来的危机
机器不再有国别的区别和文化的差异
而且永不疲惫
永不反抗
然而
在冰冷的技术和冷酷的资本相结合的未来
制造业留给人类的岗位
究竟还剩多少？！技术
将使一切不含创造力的劳动变得更为廉价和可替代
到了那时
人类的生存空间
究竟还有多大？！
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